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山東省濰坊第四中學
 
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濰坊四中2017年新學期全體教師工作會議召開
雙擊自動滾屏 發布者:admin 發布時間:2017/8/28 閱讀:41856次| 打印本頁 | 關閉窗口


    2017年8月28日,濰坊四中新學期全體教師工作會議召開,會議由韓文奎副校長主持,濰坊四中全體教職員工參加會議。會上,各分管副校長就新學期分管工作做了具體部署和要求,韓忠玉校長為全體教師做一學期一度的工作輔導報告。
    韓忠玉校長以飽滿的激情跟老師們講到:
   “親愛的老師們,度過一個愉快的暑假,從今天起,我們就算開學了,新的學期,我們又增添了10名新同事,在此,首先讓我們以熱烈的掌聲向新加入我們濰坊四中這個大家庭的新同事表示熱烈的歡迎。另外,一個多月的暑假,從時間上來算可能很長,但是,假期中大多數老師并沒有閑著,有的忙著研修,忙著充電;有的忙著家訪,忙著指導學生暑期生活,有的忙著新學校建設。2017年的暑假對每位教師來說應該是一個愉快、忙碌而充實的暑假。在此,我代表學校班子向老師們道一聲“辛苦了!”,感謝大家為學校工作所付出的艱辛努力!
    新學期,新規劃,面對到來的新學期,不知道老師們有何新的打算。今天,在這里,我們既不煲雞湯,也不傳經布道,我只想跟大家說說有關教師成長與學校發展的知心話!

    韓忠玉校長在講話中從六個方面對新學期的教育教學工作做了輔導報告。

    一、 關于新學期人事安排。
    韓忠玉校長在講話中談到,鐵打的營盤流水的兵,隨著工作的不斷變化,每一學期,學校都會根據工作需要及相關政策,對教職員工、領導干部做出調整,本學期也不例外,調整需要磨合,磨合是為了調整后的協調,無論哪一層級、哪一位同志,要在充分力戒和尊重黨委研究部署的前提下在新的工作崗位上創造新的工作業績,服從工作需要,服從學校安排,舒心樂意的投入新學期工作。

    二、 每一位教職員工要充分體會教師的職業幸福,愛崗敬業,為人師表。
    韓忠玉校長講到,我們要對教師這一職業有著理性的認知。我們暫且拋開什么“天底下最光輝的職業”、“燃燒自己,照亮別人”這些不說。單就工作的穩定性、工資收入這一塊來講,做教師應該是一件幸福的事情,更何況還有社會和學生家長對我們的尊重與尊敬,還有看著我們親手培養的學生一個個成才后的喜悅。穩定的職業、穩定的收入是黨和政府對教師的關懷,不要說我們的工資低,看看我們的周圍,有多少人的收入能比我們當老師的高?如何感知生活的苦與甜,如何認知我們工作的幸福,我們要有一個理性的分析。收入比我們低的人一般不如我們幸福,收入比我們高的人不一定比我們輕松。馬云、馬化騰、俞洪敏、李彥宏,你敢說這些人會比我們活得輕松?也許他們更羨慕我們這樣的普通人生活。據我的理解,當人的月工資收入超過了一萬元,工作壓力跟工資收入是一個倍數關系,都說一份辛苦一份甜,當工作報酬達到了一定的限值,那就是幾份辛苦一分甜。我們看大學里的教授比我們幸福嗎?四十歲的年齡六十歲的頭發,冷暖在心,苦樂自知。所以,做一位基礎教育工作者應該是一件幸福的事情,這起碼是在基礎教育一線上工作了三十多年的我本人的一種真切感受。

    三、 關于老師們的專業發展。
韓忠玉校長說,如果沒有特殊情況,教師應該是在座各位的終身職業。既然選擇教師這一職業,我們就要鐵了心的干下去。無論是年青的教師還是年長的教師,對自己的發展都應該有一個短期的和長期的規劃。以前我有一篇文章叫《與青年教師談成長》,曾經跟年青教師談過很多,中老年教師也不例外,社會發展的這么快,知識更新的這么快,一不留神我們就會掉隊,所以說專業發展是我們每個人應該考慮的問題。舉例來說,幾年前,我們還將普通話水平、計算機水平、英語水平作為老師的專業素養來培訓、考核,現在看看還需要嗎?我們現在招聘的都是研究生學歷以上的專業人才,這些都已成了他們自身已經具備的專業素養。由此我們推斷一下,五年以后,十年以后,二十年以后,我們的課堂,我們的教育,會是怎樣的一個模式?云平臺的推廣,大數據的應用,教育的國家化發展趨勢,都對我們在職和即將入職的教師提出了新的專業發展要求。隨著辦學條件的改善,教育的“工業革命”將呼之欲出,更確切的詮釋應該是科學技術將改變我們的課堂教學模式,顛覆我們的傳統教學方法。設想一下,當學生走進一個宇宙空間模擬實驗教室,親身感受宇宙空間與時間的變化,還有我們老師搬著地球儀、抱著投影機在那里口干舌燥的講嗎?在不遠的將來,一位學科教師面向全年級的同一類學生在同一時間授課將成為一種司空見慣的教學模式,科學將改變我們的生活和工作。所以說,談到教師的專業發展,我們一定要做一個有準備的人。三年之內我要達到一個什么水平,六年后我將成為怎樣的一名教師,十年后我在同學科教師中該是怎樣的一個角色,我們要有規劃,要有實現這個規劃的實際行動。只有很好地謀劃自己的未來,未來才是明朗的,才是卓有建樹的。不少的人做了一輩子教師,勤勤懇懇工作,老老實實上課,沒有缺點,也沒有亮點,平平淡淡的走完自己二、三十年的教學生涯,不起波瀾的教育歷程實際上離碌碌無為僅僅一墻之隔。

    四、 跟老師談一下學生的管理工作。
    韓校長講到,只要我們站上講臺,我們面對的就是學生,我們在傳授知識的同時還擔負著育人的任務。對于學生的管理,不單單是班主任的工作,抓課堂管理、抓組織教學,應該是每一位任課教師的責任。有時我們會聽到有的老師這樣講:這個班的學生比那個的學生就是差;這一級學生比上一級學生就是差;這個班的學生對我這一科就是不重視;等等。這些評價都是我們沒有把一位普通的任課教師擺放到一位學生培養的管理者、課堂教學的組織者這樣一個角度上來認識我們的工作性質。一位教師,如果失去了對學生的欣賞,也就失去了學生對你的信賴,同時失去了對你所任教學科的興趣。所以,每一位任課教師都應該有這樣的意識,站在講臺上,我就有責任對這個教室內學生的一切行為習慣負有引領責任。退一步講,這一節課可以講爛,但學生的行為習慣不可以搞爛,課堂秩序不可以搞爛,師生關系不可以搞爛。有一定教學經歷的教師可以回顧一下自己所教過的學生,我們不難發現,若干年以后,還能記得自己老師的不外乎兩類學生,一類是學習成績不好但你曾經語重心長的引導扶助過的學生,一類是學習成績很好經常受到老師表揚的學生。那些學習成績不好又經常遭受批評的學生不容易記住老師,那些學習成績較好但經常遭到老師恨鐵不成鋼教育的學生也不容易記住老師。所以,教學是一種心靈的碰撞,我們一定要沉得住心性、忍的住急躁,在讓一部分學生吃飽、吃好的同時,還須注意到讓另一部分“胃口不好”的學生去吃。講臺上老師對學生的注意力就是課堂上學生的注意力,老師的眼睛一定要關注學生,從學生的眼神中捕捉信息。實踐證明,不論課堂教學藝術如何,只要老師是在真心的傾力付出,學生會讀懂老師的一片苦心。我們經常發現,有的老師語言表達藝術并不高超,但是,學生卻依然愿意接近他,原因何在?就是這位老師是在用心跟學生交流,那種關愛中的和善在感染著學生,贏得了學生的尊重。

    五、 跟老師們談一下生活和工作的關系。
    韓校長說,我們做老師的雖然有著令人羨慕的假期,但工作期間依然非常辛苦。很多時候,我們面臨生活與工作的沖突,面對家人與朋友的誤解,這很正常,就像一般人不能體會銀行的工作人員經常在下午5點鐘下班以后要加班到晚上9點甚至10點一樣,無論多么光鮮的職業背后都有著不一樣的艱辛。教師工作一樣辛苦。未婚教師要忙著熟悉教學業務,還要處朋友、談對象;已婚教師要面對培養孩子、侍奉父母;年齡再大些,上有老,下有下,中間一個楊白勞;要說生活的艱辛,可能是一肚子的苦水三天三夜也倒不完。尤其是占教職工比例較大的女教師,更是辛苦加辛苦。柴米油鹽醬醋茶,生活過日子,就是在一個“熬”字里面過。不同的是智慧的人能把生活熬成蜜,粗拙的人把生活熬出鹽。我們從來不提倡做割舍了父母子女親情的工作狂。工作重要,家庭依然需要打理。需要注意的是我們要學會合理的構架我們的生活。早起一點,晚睡一點,少說一些,多做一些,這些都是過來人的成熟經驗。年青時吃點苦不算什么,我們現在五十多歲的教師哪個不是從苦時候過來的?更何況現在條件都好了,有什么不能解決的困難?新學期,新風貌,開學伊始,每一位老師都須打起十二分的精神,以飽滿的工作激情去感染我們的學生,營造我們的教學氛圍,創新我們的工作局面。對三個年級來說,本學期是新學年的起始學期,開頭、起步都很重要,因此,要求全體教師要在年級處室的統一領導下盡早進入工作狀態,打好基礎下好樁,開創教育教學新局面。

    六、 談談濰坊四中的新學校建設。
    韓校長說,一年來,關于我們濰坊四中的新學校建設相比大家都已經有了很多的了解,在這里我要說的是學校建設正在按計劃正常施工建設中,盡管今年夏天雨水較多,好在大多數主體工程已經完工,目前正在進行建筑物內部配套設施的后期施工階段,按照目前進度,如期交付使用肯定沒問題。學校的初步打算是,根據我們的教學特點,初步計劃明年暑假實現學校整體搬遷。新的學校從設計理念到設計布局都契合了教育教學改革新形勢發展的要求,硬件建設為學校的發展提供了可供想象與實踐的空間,也為每一位教師的專業發展提供了更為廣闊的平臺。因此說,無論是從學校層面還是教師個人層面,都面臨一個新的起點,這個起點也是一個騰飛的支點,海闊憑魚躍啊,我相信老師們都已做好了充分的準備。明天的濰坊四中不只是教育教學上的有口皆碑,我們的育人環境也是第一流的。我希望我們的每一位老師以更多的激情和熱情投身到新學校的發展中來,用我們四中人固有的勤勞、務實和智慧鑄造更加靚麗的濰坊四中品牌。新的學校,新的組織構架,新的教育形勢,需要我們有更多的優秀教師站到教育改革的前臺,走上新的工作崗位、領導崗位,學校發展為我們提供了這樣的平臺,我們當珍惜這樣的機遇,擁抱這樣的時代。濰坊四中未來的發展離不開大家的勤奮敬業,濰坊四中教育改革的走向離不開大家的聰明才智,目前,我們學校教師的平均年齡正是干事業、出成績的黃金時段,我們有足夠的信心在新的沃土上開創新的業績,我愿與同志們一起挽手,向著濰坊四中的美好明天前行!
韓忠玉校長熱情洋溢的輔導報告贏得了全體教師經久不息的掌聲!

韓忠玉校長做新學期學校工作輔導報告

韓文奎副校長安排新學期工作

蔡善勤副校長安排新學期工作

樊繼昌副校長安排新學期工作

王淑成副校長安排新學期工作


 
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